Se apropie toamna si multi dintre noi dupa ce ne-am intors din concediu, scoatem CV-ul de la naftalina si ne pregatim de schimbarea de job. Din toamna toti angajatorii isi vor intoarce privirea spre business si vor incepe recrutarile in forta. E bine sa fim pregatiti pana atunci.
Un CV (Curriculum Vitae) bine realizat reprezinta sansa ta de a face o buna impresie angajatorului. De cele mai multe ori minimalizam importanta unui model de CV, deoarece il consideram un formular de inscriere, in care inghesuim tot felul de informatii referitoare la ce stim sa facem, ce am studiat si pe unde am mai lucrat.
CV-ul impreuna cu scrisoarea de intentie reprezinta cartea de vizita care ne deschide usa catre noul post. Angajatorul nu ne cunoaste si in cele cateva minute care le cheltuieste parcurgand CV-ul nostru este influentat in egala masura de aspect cat si de continut. In momentul in care un CV ajunge pe masa angajatorului, el nu acorda mai mult cateva minute (poate chiar mai putin) parcurgerii acestuia. Cu timpul, recrutorii reusesc sa scaneze un CV dintr-o privire si sa-si dea seama daca acesta merita pus deoparte pentru o vizualizare ulterioara.
Ei pot urmari anumite cuvinte cheie. De exemplu, daca pentru un post e nevoie de cunostinte in domeniul PHP, HTML si tu nu le ai, automat vei fi exclus in urma selectiei, chiar daca stii multe alte lucruri. Exista si situatii in care informatiile nu sunt asezate corespunzator. Automat angajatorul poate trece peste ele, daca nu le observa din prima privire. Totul tine de organizare, deoarece e foarte importanta forma in sine a CV-ului.
Trierea CV-urilor nu se face dupa criterii clar definite (batute in cuie), de cele mai multe ori intervin factori perturbatori (oboseala recrutorului, galagia de la el din birou sau proasta dispozitie) care ne scad sansele unei evaluari corecte. Este suficienta o mica greseala de ortografie si ai pierdut sansa … CV-ul tau va ajunge la gunoi sau va primi eticheta RESPINS.
Este ca atunci cand deschizi o sticla … o mirosi … daca miroase bine … mergi mai departe si gusti, dar daca miroase prost, o arunci! O vorba cu talc spunea ca: “prima impresie conteaza … mai alest atunci cand este proasta”.
Trebuie sa fim constienti ca CV-ul este o carte de vizita mai ampla, in care trebuie sa stim sa ne evidentiem calitatile si experienta relevanta. Din aceasta cauza folosirea unui model de CV este impetuos necesara, pentru a respecta o structura logica standardizata si a ne prezenta la un nivel asteptat de specialistii in recrutare. Multe firme au propriul model de CV pe care trebuie sa-l completam. Daca aplicam online printr-un site de recrutare (bestjobs, ejobs…) avem deja un CV completat in formatul propriu siteului prin care aplicam. Daca insa trimitem CV-ul prin fax sau direct pe emailul firmei care angajeaza modelul de CV este cel care ne fereste sa uitam informatii ce nu trebuie sa lipseasca din nici un CV.
Este foarte important pentru angajare sa scriem un C.V. (Curriculum Vitae) foarte bun, pentru a avea o sansa in plus de a fi contactati pentru un posibil interviu. Pentru inceput trebuie sa tineti cont si de niste reguli, printre care: nu scrieti prescurtat sau colorat, scrieti concis si la obiect, nu scrieti lucruri pe care nu le-ati facut sau pe care nu le detineti (minciuna are picioare scurte).
Aspectul general al CV-ului: trebuie sa fie cat mai lizibil, sa aiba delimitari intre sectiuni, sa aiba o buna asezare in pagina, pentru a da impresia ca e usor de parcurs.
Lungimea CV-ului trebuie sa fie de maxim o pagina. Evita sa adaugi tot felul de amanunte care nu intereseaza sau care nu sunt relevante pentru postul la care vrei sa aplici. Daca ai o experienta indelungata, plus voluntariate sau alte proiecte, incearca sa le prezinti cat mai concis, fara exces de zel.
Ordinea elementelor din CV nu e una aleatorie. Ele difera uneori de la tara la tara, dar in mare, ceea ce intereseaza pe orice angajator sunt urmatoarele: experienta acumulata; proiecte desfasurate in perioada anterioara sau in studentiei (daca sunt). Si ceva foarte important: datele de contact trebuie sa fie cat mai usor de identificat in continutul paginii. Nu-l lasati pe angajator sa caute numarul vostru de telefon, ci faceti in asa fel incat acesta sa sara in ochi.
Exista o ordine specifica pentru fiecare tara in care aplici. Iata un model de C.V. recomandat pentru o viitoare angajare in Romania.
Curriculum Vitae
- Nume:
- Prenume:
- E-mail:
- Telefon (fix/mobil):
- Data nasterii:
- Locul nasterii:
- Stare civila:
- Nationalitate:
- Domiciliul stabil:
Studii:
Se completeaza in ordine descrescatoare, de la utlima scoala absolvita, spre prima absolvita, si anii corespunzatori absolvirii.
Experienta profesionala:
Tot descrescator, de la ultimul job, la primul job, si intervalul de timp in care ati fost angajat.
Abilitati si competente profesionale:
- Limbi straine: scris/citit/vorbit - nivelul
- Certificate/Diplome de competente profesionale: de exemplu contabilitate, tehnician
- carnet de conducere: categoria si anul eliberarii.
Calitati:
Aici veti scrie, de exemplu: daca sunteti comunicativ, daca va adaptati usor, daca va place sa lucrati in echipa, etc.
Hobby:
Ce faceti in timpul liber.
Model CV de tip european.
Pe primul plan trebuie puse informatiile personale, deoarece se pune accent pe o identificare rapida si la indemana a persoanei care candideaza pentru un post anume. Ordinea ar fi urmatoarea:
- nume, prenume
- adresa (cat mai exacta): nume strada si numar, localitate, judet, tara
- numere de telefon
- e-mail
- nationalitate
- data nasterii
- sex
Se specifica apoi locul de munca vizat sau domeniul de care esti interesat.
Imediat dupa datele de contact se trece la experienta profesionala, si aceasta foarte importanta, fiind cautata de angajatori odata ce iau CV-ul in mana, deoarece de multe ori experienta profesionala e mai importanta decat studiile in sine.
In aceasta sectiune trebuie specificate: perioada in care s-a lucrat, care a fost functia ocupata, in ce au constat activitatile si responsabilitatile principale, care e numele firmei la care ai lucrat, plus specificarea domeniului de activitate al acesteia. Trebuie sa insisti pe activitatile si responsabilitatile postului respectiv pentru ca angajatorul sa isi dea seama ce stii sa faci si in ce sectoare te-ai descurcat cel mai bine.
Apoi specificate studiile. Aici sunt mentionate formele de invatamant urmate in ordine invers cronologica. Se pot specifica calificarea, domeniul sau disciplinele principale studiate, precum si numele si tipul institutiei de invatamant urmate.
Se trece apoi la aptitudini si competente personale. Aici intra limbi straine cunoscute, in categoriile intelegere (ascultare, citire), vorbire (participare la conversatie si discurs oral), scriere (exprimare scrisa). Aici se pune accent pe o autoevaluare cat mai exacta.
Competentele si abilitatile pot fi de diferite tipuri: sociale, organizatorice, tehnice, de utilizare a calculatorului, artistice, plus permis de conducere (daca e cazul).
Mai pot fi adaugate si anumite informatii suplimentare, cum ar fi anumite activitati de cercetare, voluntariate, apartenenta la diferite organizatii in domeniu sau referinte. Pentru a nu incarca CV-ul, se poate mentiona ca referintele vor fi furnizate la cerere.
Model CV de tip german: aplicarea la un job in Germania necesita o documentatie mai vasta decat in alte tari. Angajatorii germani vor cat mai multe informatii referitoare la candidatul care aplica pentru un post in compania lor. Cv-ul va fi insotit de o Scrisoare de intentie, o fotografie tip pasaport, diplome si certificari ale studiilor, plus recomandari de la fostul loc de munca. CV-ul in sine e mai scurt decat cel din alte tari europene. El reprezinta un rezumat a ceea ce ai facut si invatat si nu trebuie sa fie mai lung de o pagina.
Ordinea categoriilor ar fi urmatoarea:
- date personale
- experienta profesionala
- studiile din scoala secundara
- studiile de dupa scoala secundara
- alte studii (seminarii, cursuri de specializare, participare la congrese)
- diverse: cunostinte PC, activitati profesionale, limbi straine.
CV-ul german trebuie sa fie scurt, dar fara prescurtari, sa fie bine organizat, concis si clar. Poti scoate in evidenta prin subliniere sau ingrosare anumite informatii care ti se par relevante. Informatiile sa fie intotdeauna dispuse in ordine cronologica, pentru ca ofera un aspect de organizare logica si de acuratete. Sa nu uiti sa iti semnezi CV-ul!
Model CV de tip englez: CV-ul va incepe tot cu datele personale, iar la sectiunea “Domeniu ocupational” trebuie sa specifici obiectivul profesional pe termen lung si scurt, pentru ca angajatorul sa vada ca poti avea o idee asupra a ceea ce vrei sa faci, ca ai o viziune asupra viitoarei tale cariere.
Apoi vei specifica realizarile profesionale si calitatile relevante pe care le ai. Urmeaza experienta, educatia, training-urile, limbile straine cunoscute, aptitudinile PC. Sa nu uiti de o “Scrisoare de intentie”, realizata exclusiv pentru postul respectiv, care sa fie de o pagina, adresata unei anumite persoane.
Model CV de tip francez: trebuie sa fie scurt, de maxim doua pagini, in care sa incluzi tot ce e mai important. Schema se pastreaza: date personale, educatie, experienta, abilitati si competente. Modelul de CV francez trebuie insotit de o Scrisoare de intentie scrisa de mana. Poti atasa CV-ului o singura poza.
Harti RODOS
Poze Rodos Faliraki 2007
